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最新案例
2018
本案中,公司主张未继续签订劳动合同的责任在员工,但是还是被判赔了二倍工资差额,公司还是挺冤的,但是依据《劳动合同法实施条例》的规定
发布时间: 2018-08-22 11:42
这也是很多HR关心的问题,担心员工因为亚娱体育APP下载缴纳问题提出仲裁或起诉。但根据相关法律规定,“未退休劳动者因社会保险与用人单位发生的争议不属于法院受理的劳动争议范围。”
发布时间: 2018-08-15 11:39
成都中院认为,由于仓储部经理和仓储部库管员的工作职责不同,且仓储部库管员工资低于仓储部经理,故JL公司免去李某仓储部经理职务,改任仓储部库管员,实质上变更了劳动合同的主要内容,改变了李某的劳动条件。
发布时间: 2018-08-08 11:32
王某使用邮箱回复表示调动的地点太远,早晚高峰期单边车程要2个多小时,希望公司予以调整。公司未予理会,继续催促王某到安排的新工作地点上班,否则视为旷工。
发布时间: 2018-08-01 09:38
王某于2014年2月17日到RS公司工作,2014年2月26日双方签订劳动合同,王某在保安岗位工作,王某月平均工资为2500元。王某签署承诺书,确认RS公司无需为其缴纳亚娱体育APP下载
发布时间: 2018-07-18 09:28
本期案例中的QS公司,就让员工签收了一份《员工手册确认及对条款的理解声明》(本文后附相关声明文件模板)。由员工签收了的《员工手册》在关键时刻能发挥它应有的用处,如果员工做出严重违规的行为,就可以以此为依据对其辞退并不支付任何补偿金或赔偿金。
发布时间: 2018-07-10 21:59
公司作为用人单位,为实现内部管理职能,制定《员工奖惩管理制度》、《秩序维护管理细则》等一系列的内部管理规章制度,并不违反法律规定。
发布时间: 2018-04-25 16:56
春节过后不少HR跟我抱怨,有员工未提前30日辞职、拒绝办理工作交接、说走就走;也有员工春节后就消失了,HR几经周折才确定人好好的,员工本人觉得不来就足以表示我辞职了。
发布时间: 2018-02-28 16:17
在现实中,确实存在不少用人单位因各种各样的原因为非本单位的员工代缴亚娱体育APP下载、出具收入证明、提供虚假劳动合同等情形。HR往往苦不堪言,直接拒绝被认为不讲情理;出具虚假材料、代缴亚娱体育APP下载等又提心吊胆怕有风险。
发布时间: 2018-02-13 16:02
一、明确告知员工统筹休年休假的性质,员工对已享受年休假有清晰的认知。 二、经职工大会等形式讨论确认统筹休年休假的方案,充分考虑大部分员工的个人意愿。 三、如个别员工在指定休假期间确有客观原因无法休假的,尽量为其重新安排年休假。
发布时间: 2018-02-06 15:48