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最新案例
2019
公司与员工达成口头协议,约定员工在公司食堂从事杂工,与其他2名食堂杂工进行食材采购并准备三餐供公司全体员工食用。每周工作6天休息1天,公司按月发放工资。
发布时间: 2019-02-13 15:21
1月4日,公司向员工发出《离职办理通知书》,通知员工回公司做好后续工作,并办理离职手续解除劳动关系,并声明部门主管代表不了公司接受员工的辞职和财务交接工作。
发布时间: 2019-01-30 10:53
员工于2017年3月开始在公司工地从事电气安装维护工作。因公司与工地距离较远,因此公司要求该工地的项目经理与员工签订劳动合同,员工工资也由项目经理以现金形式发放。
发布时间: 2019-01-23 09:51
2015年4月,年满16周岁的小李到一家汽车维修部当修理工学徒。2017年10月,小李在工作中受伤,受伤次月提出离职。 学徒期间双方未签订劳动合同,维修部未为小李购买亚娱体育APP下载,维修部向小李发放计件工资。
发布时间: 2019-01-11 15:40
2018
有些员工跟总公司签了合同后被调去分公司工作,或者在分公司签了合同调去总公司或其他分公司工作,HR认为都是一家公司,就没有另签劳动合同,最后员工去告分公司,让分公司支付没有跟他签订书面劳动合同的二倍工资差额。
发布时间: 2018-12-26 11:51
一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,也就是说,从员工知道或者应当知道其权利受损之日起,如果一年内不提起仲裁的,公司就有权拒绝承担相应责任。
发布时间: 2018-12-19 11:03
2016年4月,员工入职公司,由员工在《入职资料表》中填写本人基本情况,由公司填写:入职日期、职位、试用期为3个月,试用期工资为12000元,转正工资为15000元。尾部有员工及公司总经理签字。
发布时间: 2018-12-12 10:18
2010年,公司与王某签订了《合作协议》,约定公司聘请王某作为车间主任,月工资1万元,合作年限为终身制,如果违约就支付对方2万元违约金。
发布时间: 2018-11-28 11:46
公司与员工签订的劳动合同,约定月固定工资为5000元,每个月实发也为5000元,但同时给该员工的两位未在公司上班的亲属分别发放2500元。
发布时间: 2018-11-28 15:31
公司与员工2011年4月签订劳动合同,在签订劳动合同的同时,就签订了《保密信息和竞业禁止协议》,约定竞业禁止月补偿标准为解除劳动关系前一年月基本工资的50%。
发布时间: 2018-11-21 14:04