员工拒签劳动合同，公司该怎么办？

把握时间节点

法律规定公司应该从用工之日起一个月内与员工订立劳动合同，如果超过 1个月不满1年未订立劳动合同，则应向员工每月支付赔偿2倍工资。

员工拒签后，立即书面通知员工签订劳动合同大

在员工入职1个月内如果发生员工拒签劳动合同的情况，需立即书面通知员工以保存公司主动要求签订劳动合同的证据。

了解员工拒签劳动合同的原因

员工拒签的原因可能多种多样，如果双方能够协商达成一致最好，如果无法达成一致，则须进行下一步的操作。

书面通知员工终止劳动关系

对于这一点可能很多公司会直呼做不到，或者觉得不就没签合同吗，我照常发工资，他照常来上班就好了，没必要不用这个人了吧。

但事实是，只要员工拒签劳动合同，公司没有解除劳动关系的，法院都会支持员工支付赔偿双倍工资的诉求，并且如果公司是在用工之日起1个月内通知解除则无需支付经济补偿金，如果超过1个月才通知解除劳动关系，还需在双倍工资之外支付经济补偿金。

故，员工拒签劳动合同是个大坑，公司切不可高枕无忧，还需按照法律规定来操作，以免员工反悔，最终公司百口莫辩。

成都中院案例

高某于2018年2月5日入职S公司，从事驾驶员工作，未签订书面劳动合同。2018年7月2日，高某与S公司解除劳动关系并要求S公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

对此，S公司主张未签订书面劳动合同的原因系高某拒绝签订，过错在高某，S公司不应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

法院判决

法院认为即便高某不与S公司签订书面劳动合同，S公司也应当及时向高某发出书面通知，如高某拒绝签订书面劳动合同的，S公司应当终止与高某的劳动关系。

但S公司既未与高某签订书面劳动合同，也未书面通知高某终止双方的劳动关系，故不支持S公司不支付双倍工资的诉求。