计算离职经济补偿金一年一个月算问题到底在哪里？

在《劳动合同法》的最后，有一个很不起眼的条款，第九十七条：                                            

“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”                                            

这段话的意思就是，由于《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，如果劳动合同的期限横跨了2008年1月1日前后，那么经济补偿金就会有2种算法，2008年1月1日之前一种算法，2008年1月1日之后另一种算法。                                            

劳动合同期限在2008年1月1日以前的部分需要支付经济补偿金的情形                                            

A. 公司提出解除合同                                            

1. 双方协商一致解除合同   (1、2 最多不超过12个月)

2.  医疗期满解除合同

3. 不能胜任工作解除合同

4. 客观情况发生变化解除合同

5. 经济性裁员解除合同

B. 员工提出解除合同                                            

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

3. 克扣或者无故拖欠员工工资

4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

支劳动合同期限在2008年1月1日以后的部分需要支付经济补偿金的情形                                            

1. 员工依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

2. 公司提出解除劳动合同并与员工协商一致

3. 公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

4. 公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动  合同

5. 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形

2018年1月1日前后经济补偿金计算方式对比