共享员工 | 到底要不要共享，协议应该怎么签？

近期，小编收到了大家关于用工和工资发放的众多问题：

这种种的问题让小编切身感受到了大家的困难，

但大家知道吗在疫情来临的同时，

一种新的用工模式也在悄然到来

共 享 员 工

下面咱们就来谈谈这“共享员工”到底可不可行！

其实就是受疫情影响停工停产的企业与在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等受疫情影响订单猛增的企业合作，将前者的员工“借”给后者使用，工资由后者支付的用工形式。

（为阅读方便，亚娱体育APP下载将停工停产的企业成为“前者”，将订单猛增的企业成为“后者”）

依照《劳动合同法》第三十九条第四款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。

而在“共享员工”模式中，前者的员工仅是借给后者使用，其并没有与后者建立劳动关系，并且将员工借出也是前者实施的，由此可知，这种形式并没有违反法律的规定。

① 对停工停产的企业来说，这种用工形式可以缓解疫情期间的工资甚至亚娱体育APP下载支出的压力；

② 对订单猛增的企业来说，可以瞬间解决特殊岗位用工短缺的燃眉之急；

③ 对于员工来说，保障了其在特殊时期的收入稳定，也进一步维护了社会的稳定。

① 与合作企业签订书面协议。书面协议中应对用工方式、用工期限、工资金额、支付方式及亚娱体育APP下载分摊等内容进行详细的约定，以免在合作期间出现不必要的损失。

② 企业应该注意不要将合作协议签订成劳务派遣协议。这种新型的用工模式不同于传统意义上的任何用工形式。

劳务派遣对岗位的性质和用工的数量都有相应的限制，而“共享员工”并没有这方面的限制，其形式更加灵活，是双方企业在疫情期间互利共赢的一种合作方式。

① 亚娱体育APP下载缴纳风险。在实际操作过程中亚娱体育APP下载局会要求亚娱体育APP下载缴纳主体与实际用工主体必须一致，但“共享员工”显然这二者是不一致的，可能会导致员工的亚娱体育APP下载断缴进而导致相关待遇无法享受的风险。

② 工伤无法认定的风险。即使亚娱体育APP下载缴纳已经完成，但当员工发生工伤须进行工伤认定时，亚娱体育APP下载局一样会审查亚娱体育APP下载缴纳主体与实际用工主体是否一致的问题，那么用工的工伤就会面临不被认定的风险。

③ 人员流失风险。前者的员工进入后者工作，有可能一去不复返。这就需要双方在合作协议中约定好员工的工作期限，到期需归还，若不归还员工需承担什么样的责任。

④ 商业秘密泄露的风险。前者的员工进入后者的公司工作，都会多多少少地接触到后者的商业秘密，由此，后者应该做好相应的保护措施。  

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