竞业限制补偿金该怎么给？

基本案情

2016年8月12日，杨某入职S公司，并与公司签订了《保密及竞业禁止协议》。

协议约定杨某负有保密和竞业禁止义务，其中竞业禁止期限为自双方劳动关系终止或解除之日起24个月，竞业禁止补偿金按离职前12个月平均工资的10%每月支付。还约定，公司可在职工离职时或竞业禁止期限内通知职工，放弃要求承担竞业禁止义务的权利，同时不再给予竞业禁止补偿金。

2018年11月30日，杨某的劳动合同到期，S公司告知其劳动合同终止不再续签。杨某随后未再到公司上班。杨某离职后S公司亦未向其支付过竞业禁止经济补偿。

2019年3月25日，杨某申请仲裁，后对裁决不服，向法院提起诉讼。

员工诉求 

请求判令S公司支付竞业限制补偿金48240元。

法院判定

判决S公司支付给杨某保密及竞业禁止经济补偿金9374.67元。

很多人认为竞业限制协议和保密协议一样都是约束员工不泄露公司机密的一个保障，但殊不知竞业限制协议并不适用于公司全体员工，并且是需要支付竞业限制补偿的。

竞业限制协议适用于哪些人？

竞业限制协议实际上是约束某些员工在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种协议，竞业限制的期限也不得超过二年。

法律规定竞业限制协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

实际上，除了高管，公司可以将任何需要让其离职后不到竞争对手公司工作的核心员工列为其他负有保密义务的人，与其签订竞业限制协议。

竞业限制补偿金给的标准是什么？

竞业限制补偿金需要按月支付 ，每月的金额可以是员工离职前12个月平均工资的30%，如果员工月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在本案中，S公司2019年3月8日通知杨某不需再承担保密及竞业禁止义务，但这会带来不必要的损失，法律规定，员工此时提出要求公司额外支付3个月的竞业限制补偿的，法院予以支持。

律师建议

综上，小编在这里建议大家：竞业限制协议适用的人员需要慎重选择，如果全体人员都签订会给公司带来不必要的支出；另外，一旦签订了竞业限制协议不要轻易终止，否则有可能面临额外3个月的竞业限制补偿。

想要让员工保密可以签订保密协议，切忌像本案中的S公司一样将保密协议与竞业限制协议混为一谈，最终造成了不必要的损失。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。