员工解除劳动合同后想反悔？这份协议书了解一下！

基本案情

2010年3月22日，唐某与S公司签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后又分别签订了6次期限为一年的劳动合同。合同约定唐某在S公司处从事操作工工作。

唐某在职期间工作态度消极，多次遭到其他员工的投诉。领导多次与其谈话要求整改，均无任何改变

2017年3月9日，唐某向S公司书面申请签订无固定期限劳动合同。同月16日，S公司向唐某发出《调岗通知单》，将唐某从质量部调至亚娱体育APP下载部，工作岗位从操作工调整为门岗。

唐某因不同意调整为门岗，未在2017年3月20日与S公司续签门岗劳动合同。

2017年3月21日，唐某与S公司签订《解除劳动合同协议书》，并约定：

员工诉求

2018年3月16日，唐某申请仲裁，后不服仲裁向法院提起诉讼，要求判令：

1、确认双方签订的解除劳动合同协议书无效；

2、S公司支付唐某因没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资111090.8元；

3、S公司向唐某支付违法解除劳动合同赔偿金55595.4元。

法院判定

法院驳回了员工的上述诉讼请求。

案情关键点

解除劳动合同协议书无效？

虽然唐某在收到协议书中约定的款项后反悔并起诉要求确认该协议无效，还想索要双倍工资和违法解除赔偿金，但只要协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，就应当认定有效。

违法解除劳动合同？

既然协议是有效的，那么双方的劳动关系就于签订该协议时解除，也就不存在违法解除合同一说了。

双倍工资的诉求？

对于双倍工资的诉求，一审法院认为唐某有权在前一劳动合同期限届满前要求与S公司订立无固定期限劳动合同，但唐某每次都同意签订了固定期限劳动合同，在最后一次合同到期前双方签订了解除劳动合同协议书，唐某自然也就丧失了签订无固定期限劳动合同的机会。

二审法院认为双方既然协商一致签订了协议书，也约定不再以劳动关系为由主张任何权利，那么它就是具有法律约束力的，双方均应诚实守信予以履行。故法院没有支持唐某索要双倍工资的诉求。

律师说法

综上，解除劳动合同协议书的重要性不言而喻，法院的判决也表明了它可以有效帮助企业避免员工后悔进而索要其他款项的可能性，

但小编认为，公司不要将希望都放在“双方当事人以此为断，不得再以劳动关系为由主张任何权利”这句话上，虽然协议不会无效，但如果这个条款被判无效，员工一样可以主张协议里面没有约定的赔偿。

所以，谨慎起见，建议在协议中尽可能将各种类别的款项穷尽，以保证协议发挥的作用最大化。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。