员工长休霸王假，公司如何开除TA？丨案例

一、基本事实：

员工自2011年8月入职公司，并签订《劳动合同》约定若员工发生三次不当行为的，公司可即时解除劳动合同。

员工自2016年7月22日至2016年10月19日请假13次，在此期间该公司多次通知员工回公司完善请假手续，并回公司报道说明情况，但员工均未回公司完善请假手续以及说明情况。

2016年9月，员工的直属领导向员工发送对客户单位负责人进行调整的电子邮件，将该员工负责的四家客户单位调整交由其他同事负责，该员工不再负责此四家客户单位。

员工前往其中一家客户单位称仍由其负责，因此公司接到该单位投诉。公司随后以员工不遵从工作调整，并造成客户单位极大的困扰及反感为由，向员工发出口头警告的电子邮件。

对于员工多次未经批准即请假的情况，公司向员工作出书面警告。

2016年10月20日，员工未到岗上班，公司于次日以电子邮件形式向员工发出《解除劳动合同通知书》载明：因员工不遵从与工作有关的指示，未经批准而无故缺勤、迟到或早退，以及经警告后再次发生无故缺勤的情况，公司根据员工手册及劳动合同相关条款决定即时与员工解除劳动合同。

二、员工诉求：

要求公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金40余万元。

三、公司辩称：

员工不遵从工作调整致使遭到客户单位投诉，是为第一次不当行为；员工在无申请的情况下多次无故缺勤、迟到或早退，是为第二次不当行为；员工在收到公司对其无故缺勤的警告后依然无故缺勤，是为第三次不当行为。

公司《员工手册》上载明：“不当行为纪律处分的级别如下：（1）第一次不当行为，公司将给予口头警告并记录在案。（2）第二次不当行为，公司将给予书面警告并记录在案。（3）第三次不当行为或不当行为情节严重对公司利益造成重大损害，公司将立即解雇，并不予以任何补偿。”

公司依据《劳动合同》及经员工签字的《员工手册》的规定解除劳动关系属于合法解除。

法院：公司系合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿金。

案件来源：2018川01民终14310号

员工与公司签订了《劳动合同》，并签字确认知悉与遵守《员工手册》的规定，公司有权将此作为处罚依据。员工多次违反《员工手册》中规定的相关条款，已经符合公司单方解除劳动合同的规章制度的规定。因此公司以员工不遵从与工作有关的指示和未经批准休假构成旷工单方解除劳动合同不属于违法解除。

虽然法律赋予了员工休息休假的权利，但是应合法、合理的使用该权利，公司在充分举证证明员工请假不合理，也违反公司规章制度的情形下，按照《劳动合同法》及公司规章制度解除与劳动者的劳动关系，属于合法解除，无需支付赔偿金。

一、公司有权解除劳动合同并不进行补偿的情况

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

二、赔偿金支付情形

《劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。